回顾过去 、总结经验 、展望未来-宝威体育集团十二月工作总结会

工作总结会

广西宝威体育科技集团

　　2025年1月11日 ，宝威体育集团如期召开了十二月工作总结会 ，集团全体员工齐聚一堂 ，在回望中汲取力量 ，在总结中凝聚智慧 ，在展望中描绘蓝图 ，携手开启集团发展新篇章 。

工作汇报

　　会上 ，各部门主管逐一上台 ，详细汇报了过去一月的工作情况 。针对发现的问题和不足 ，坦诚地提出了切实可行的改进措施 。汇报内容详实具体 ，既展现了各部门的工作实绩 ，也体现了全体宝威体育人勇于担当 、敢于负责的精神风貌 。

　　在汇报环节之后 ，两位员工代表分享了她们在过去一月中学习并成功应用PDCA（计划-执行-检查-改进）闭环思维的经验 。她们通过工作中的实际案例 ，阐述了PDCA思维在日常工作中的应用方法和取得的成效 ，为全体员工提供了宝贵的学习借鉴 。

随后 ，行政总监郭小田女士对2024年度绩效考评方面存在的问题进行了全面总结 ，并介绍了2025年将采取的崭新绩效考评方式 。她表示 ，新的绩效考评方式将更加注重工作管理和自我管理的结合 ，帮助全体员工更好地发挥潜能 、提升自我 。

指导总结

　　宝威体育集团运营总裁郭阳女士发表了指导总结讲话 ，对全体员工提出了殷切希望和明确要求 。郭阳总裁指出 ，2024年已经结束 ，无论结果如何 ，都在今天画上了句号 ，让我们以全新的姿态迎接2025年的挑战 。她强调 ，自律程度决定成长高度 ，希望大家在新的一年 ，从思维和行为上都有所提升 ，真正实现自我超越 。

　　针对2025年的工作 ，郭阳总裁提出了两点具体要求 ：一是加强部门管理和自我管理 。她要求全体员工严格遵守规章制度 ，注重每一件小事 ，以良好的职业操守和自我要求意识 ，推动各项工作落到实处 。同时 ，她强调了工作计划执行书的重要性 ，要求各部门认真制定并执行工作计划 ，通过绩效面谈等方式加强与员工的沟通与交流，共同推动工作质量的提升 。二是用好工作清单 、PDCA思维以及三个确认和四个及时等工作方法 。她要求全体员工在日常工作中 ，善于运用这些工具和方法 ，提高工作效率和质量 ，为集团的发展贡献自己的力量 。

此次工作总结会的成功举办 ，不仅为全体员工提供了一个展示自我 、交流学习的平台 ，更为集团未来的发展指明了方向 、注入了动力 。相信在全体员工的共同努力下 ，宝威体育集团一定能够在新的一年取得更加辉煌的成就 ！

　　2024年已成为历史 ，凡是过往 ，皆为序章 。2025年已经拉开序幕 ，崭新的一年 ，让我们走好脚下的路 ，将目光看向前方 ，共同书写宝威体育集团更加辉煌的篇章 ！